為確保公司各項制度涉及安全、質量、營銷、內部管理等方方面面的制度能夠貫穿到每一位員工身上、心上，不只停留在環節，念念了事，而是要落實在實際工作中，讓大家知曉制度，明白制度，運用制度，共同推動企業發展，特做如下規定：

    一、 成立學習小組：依據科室、車間、部門的性質及特點，共成立十個學習小組。

    二、 時間：每天下午4：30～5：00

    1、制酒車間下班回家前組長組織學習；

    2、銷售部門（散酒銷售一、二部，銷售一、二店，駐集辦）根據自身情況確定每天學習時間。
    三、地點：各部門、科室、車間所在區域
    四、參加人員：公司全體在崗人員
    五、學習內容：公司的各項規章制度、操作規程以及外來、內部文件，公司內部外部會議領導重要講話及會議精神等。
    六、每組必須依記錄表填寫相關內容。
    七、每組每次必須明確授課人，原則上授課人必須是環節負責人（如果是組合小組，授課人由幾個負責人輪流擔當）。
    八、每組必須明確記錄人。
    九、所有學習人員必須遵守學習紀律：
    1、公司員工必須按時參加所在小組的學習，如有事，需按內豐酒字（2017）第5號文件執行。
    2、在學習時不準私語，要認真學習，以示尊重。
    3、參加學習的員工必須在學習記錄上簽字，不準代簽。
    4、每一學習小組每天必須及時將學習情景以微信方式（圖片或小視頻）發到“酒星之家”微信群。
    十、獎懲
    1、對無故不參加學習的按內豐酒字（2017）第4號文第31條執行。
    2、每月要評出優秀學習小組，優秀組長一名。優秀學習小組成員每人獎勵50元，優秀學習組長每人獎勵200元。
    3、每月評出最差學習小組一名，最差學習小組成員每人處罰50元，最差組長每人處罰200元。
    優秀標準：
    1、小組成員學習積極，出勤高，沒有違反本規定第十條第一款的。
    2、每月考試總成績排第一。
    3、沒有違規代簽現象。
    4、組長帶頭作用好。
    最差標準：
    1、小組成員學習不積極，出勤低，違反本規定第十條第一款的。
    2、每月考試總成績排倒數第一。
    3、學習時有違規代簽現象。
    4、組長帶頭作用差。
    注：考試根據公司員工實際情況分筆試和問答形式，抽查和統一考試形式相結合。
    十一、評比和組織考試工作由總經理王澤民牽頭，監事會主席王素芳、總經理助理張根九協助。
    說明：2017年元月份到現在下發的制度、文件必須在10日內學習結束，即從2017年3月17日到3月31日結束后進行測評（不包括休息日）。